Görev Tanımı:
Açık kadrolara (Mavi ve beyaz yaka) hızlı biçimde ve doğru adaylarla yerleştirme yapılması ve yaptırılması,
Açık kadrolara (Mavi ve beyaz yaka) hızlı biçimde ve doğru adaylarla yerleştirme yapılması ve yaptırılması,
Personel seçme yöntemlerini belirlemek, (ön eleme, araştırma, referans soruşturma, mülakat, testler)
Departman manuelleri, personel el kitabı, işyeri kuralları oluşturmak, politikaların gözden geçirilmesi, revizelerin yapılmasının sağlanması,
Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket ederek planlanması,
Organizasyon yapısının kurulması, görev tanımlarının oluşturulması, norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve ücret yönetim sisteminin kurulması,
Kadro analiz çalışmalarının yapılması,
Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi,
Personel eğitimlerini planlaması ve süreç iyileştirme çalışmalarının koordinasyonun sağlanması,
İşe alım, oryantasyon ve adaptasyon ile eğitim süreçlerinin hayata geçirilmesi ile eğitim ve geliştirme programlarını uygulamak,
Endüstriyel ilişkiler süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
Performans değerlendirme sistemini kurmak ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
Personel aidiyetinin sağlanması, verimliliğin ve kapasitenin arttırılmasına yönelik programlarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi,
İşten ayrılma işlemlerinin nedenlerini öğrenmek, çıkış mülakatlarının etkin bir şekilde yürütülmesini sağlama, raporlama sürecini yönetecek
İşçi – işveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçlerin yürütülmesi,
Özlük ve disiplin süreçlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
Personel özlük işlemleri kapsamındaki tüm yasal süreçlerin yürütülmesi,
İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
Aylık bildirgelerin hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
Maaş, fazla mesai, ikramiye ve ek ödeme listelerinin hazırlanması,
Üst yönetime ve denetim firmasına gerekli bildirim ve raporların hazırlanmasını sağlanması.
Görevin Gerektirdiği Yetkinlikler ve Sorumluluklar:
Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb. bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynaklarında en az 10 yıl deneyim sahibi,
En az 5 yıl yönetsel tecrübe sahibi,
İnsan Kaynakları süreçlerinin tasarımı ve uygulaması konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
Analitik yönü güçlü,
B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, zaman ve stres yönetimi gelişmiş,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
Tercihen Kocaeli’nde ikamet eden.
+90 262 646 23 41
[email protected]