İş Kanunu'na göre, işe alınan bir işçiyle işveren arasında belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesi yapılırken en fazla iki aylık deneme süresi öngörülebilmektedir. Deneme süresi, tarafların karşılıklı tanıma amacı taşır ve her iki taraf da belirli bir sebep göstermeden bu süre içinde sözleşmeyi feshedebilir. Ancak, deneme süresi içinde işçinin istifası durumunda, cezai şart veya eğitim gideri talep edilebilir mi sorusu ortaya çıkmaktadır.

Yargıtay'ın kararlarına göre, belirli süreli iş sözleşmelerinde kararlaştırılmış cezai şart hükmü deneme süresi içinde tarafları bağlamamaktadır. Ancak, deneme süresi içinde işveren tarafından işçiye eğitim verilmiş ve bu eğitim giderleri için bir anlaşma yapılmışsa, işçinin deneme süresi içinde istifa etmesi durumunda dahi işveren eğitim giderlerini talep edebilir.

Bu nedenle, deneme süresi içinde işçinin istifası durumunda cezai şart talep edilemezken, eğitim giderleri için önceden bir anlaşma yapılmışsa, işveren eğitim giderlerini talep edebilir.

Genel olarak, belirli süreli iş sözleşmelerinde cezai şartın deneme süresini kapsamadığı, ancak eğitim giderleri gibi spesifik durumlar için önceden anlaşma yapılmışsa, bu giderlerin talep edilebileceği göz önünde bulundurulmalıdır.