İşçi hakları ve hafta tatili konusu, çalışma hayatında önemli bir yer tutmaktadır. Anayasa'nın 50. maddesi işçilerin dinlenme hakkını güvence altına almış, yıllık izin, hafta tatili ve bayram tatili gibi haklar özel olarak vurgulanmıştır. Bu haklar, hem beden hem de ruh sağlığı açısından önemli olup, işçilerin sosyal, kültürel ve toplumsal birliktelik içinde olmalarını sağlar.

Hafta tatili izni, kesintisiz en az 24 saat olarak düzenlenmiştir ve toplu olarak kullandırılamaz. Ancak, uygulamada, özellikle uzak yerlerdeki işyerlerinde hafta tatillerinin ay içinde toplu olarak kullandırıldığı görülmektedir. Yargıtay'ın bu konuda verdiği kararlara göre, hafta tatilinin toplu kullanılması haftalık dinlenme hakkına aykırılık oluşturur ve işçinin rızası bu durumu değiştirmez.

Özellikle şantiye gibi uzak işyerlerinde çalışan işçilere hafta tatillerinin toplu olarak kullandırılması, haftalık dinlenme hakkının özüne aykırıdır. Yüksek Mahkeme, işçinin rızasının bu aykırılığı ortadan kaldırmayacağını belirtmiştir. Bu nedenle, hafta tatili izinleri usulüne uygun olarak bireysel olarak kullanılmalıdır.

Yargıtay'ın vurguladığı gibi, hafta tatili izninin toplu kullanılması haftalık dinlenme hakkının ihlali anlamına gelir. İşçinin bu duruma rıza göstermiş olması, hukuki açıdan geçerli bir savunma oluşturmaz. Hafta tatili, 7 günlük çalışma periyodu içinde kesintisiz 24 saat olarak kullanılmalıdır. Bu düzenleme, işçinin dinlenme hakkının korunması amacını taşır.

Sonuç olarak, işçilere hafta tatillerinin usulüne uygun olarak bireysel olarak kullanılması gerekmektedir. Toplu kullanım, hukuki açıdan geçerli bir savunma oluşturmaz ve işçinin dinlenme hakkının ihlaline neden olabilir. İşverenlerin bu konuda dikkatli olmaları ve işçi haklarına saygı göstermeleri önemlidir.